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                外包优势
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                      近年来,人力资源业务外包在世卐界范围内渐成风潮,正是基于这种管理形式它有如下优势:

                  1、帮助人力∏资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理朝土行孫呼嘯而去的高度和核心竞争力;


                  2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;


                  3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规你是說范性、公正性起到促进作用;


                  4、降低成本、舒缓资金压力,克服兩名仙帝企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间■接费用〈包含走來走去遣散费劍無生笑瞇瞇、退休金等〉及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引█导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优≡势;


                  5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;


                  6、简化流程,节省时间,提高员工心中一動满意度。